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Auditeur interne

Entreprise : HOBUX Consulting SARL
Secteur d'activité : Banques / Assurances / Finance
Type d'offre : emploi
Niveau(x): BAC+4
Expérience: 10 années
Lieu: Ouagadougou, Burkina Faso
Date de publication: 31 août 2018
Date limite: 7 septembre 2018
Contact : emploi.lefaso@gmail.com - 25 46 03 30

À propos de cette offre

Dans le cadre de la constitution de son personnel, la Banque Agricole Du Faso (BADF) lance un avis d’appel à candidature pour le recrutement d’agents répondant au profil suivant : un (1) auditeur interne

PRINCIPALES MISSIONS ET RESPONSABILITES

Mission de supervision
-  Veiller à ce que l’organisation, les procédures et les opérations soient conformes aux dispositions législatives, à la réglementation bancaire, aux usages professionnels, au code de la déontologie, aux normes sur le blanchiment d’argent, aux orientations des organes délibérants et de la Direction Générale ;
-  Veiller à la mise en œuvre des mesures correctives recommandées par les inspections externes (Commission Bancaire notamment) ;
-  Veiller au respect des limites fixées en matière de signature, d’octroi de crédit, de change, de taux d’intérêt et de commissions ;
-  Veiller à la bonne qualité de l’information financière et comptable ainsi qu’aux conditions d’enregistrement, de conservation et de disponibilité de cette information ;
-  Veiller à la sécurité des installations et de la documentation de la banque ;
-  Veiller à la maîtrise des risques bancaires ;
-  Veiller à la maîtrise des frais généraux ;
-  Veiller à la vulgarisation des procédures et des normes à travers la formation des collaborateurs ainsi que des agents de la banque.
-  Exécuter toute autre mission de supervision demandée par le Directeur Général ou le Conseil d’Administration.

Mission d’audit
-  Elaborer, annuellement, et sur la base d’indicateurs de risque, la cartographie des risques de la banque ;
-  Elaborer un planning annuel des audits qui sera soumis à l’approbation de la Direction Générale et du Comité d’Audit ;
-  Veiller à l’exécution, et dans les délais fixés, du programme annuel d’audit ;
-  Elaborer et transmettre au Directeur Général, une synthèse des risques identifiés à l’issue de chaque mission d’audit, et formuler les recommandations appropriées ;
-  Elaborer les rapports trimestriels sur les conditions d’exercice des contrôles et les résultats obtenus conformément à la circulaire 10-2000 de la Commission Bancaire ;
-  Elaborer les rapports d’étape pour les Comités d’Audit autres que celui statuant sur les comptes annuels ;
-  Elaborer le rapport annuel de l’Audit ;
-  Assurer le secrétariat du Comité d’Audit ;
-  Exécuter toute autre mission d’audit demandée par le Directeur Général ou le Conseil d’Administration.

Mission de contrôle interne
-  Elaborer et assurer la mise en œuvre d’un planning annuel des contrôles indépendants ;
-  Soumettre périodiquement au Directeur Général l’état d’exécution du planning des contrôles indépendants ;
-  S’assurer mensuellement de la justification des comptes internes ;
-  Produire pour le Directeur Général, un rapport, à l’issue des contrôles de la justification des soldes des comptes internes, faisant ressortir les comptes dont le suivi n’est pas satisfaisant, la liste des comptes dont les justifications n’ont pas été effectuées ;
-  Etablir, pour le Directeur Général, un tableau des pertes potentielles que représentent les suspens débits de plus 90 sur les comptes internes ;
-  Dresser mensuellement les cas de fraude et tentatives de fraude et indiquer les mesures prises pour protéger la banque ;
-  Dresser mensuellement la liste des points de contrôle qui n’ont pas été effectués ; en indiquer les raisons de la non couverture et les propositions de solutions pour assurer ces contrôles ;
-  Faire un point trimestriel sur le dispositif sécuritaire des agences : système de contrôle d’accès, anti-intrusion, lutte contre incendie, dual contrôle des clés du coffre-fort et des clés des distributeurs automatiques ainsi que les changements des combinaisons en cas d’absence du titulaire ; respect de la séparation de la garde des cartes et des codes PIN ;
-  Exécuter toute autre tâche de contrôle interne demandée par le Directeur Général ou le Conseil d’Administration.

Autres missions
-  Participer aux réunions de direction de la banque
-  Représenter la banque aux réunions externes relatives aux missions de la direction
-  Assurer l’exécution des diligences demandées par les Autorités Monétaires et de Contrôle relatives au domaine d’activités de la Direction.
-  Assurer l’exécution des diligences demandées à la direction dans le cadre de la lutte contre le blanchissement des capitaux.
-  Rédiger le rapport de la direction.

QUALIFICATIONS ET PROFILS RECHERCHES

-  Etre de nationalité burkinabé.
-  Etre âgé d’au moins 32 ans et d’au plus 50 ans.
-  Etre titulaire d’un diplôme de Bac+4 minimum en économie et gestion des entreprises, ou en finance comptabilité ; ou en gestion d’entreprise option Audit & Contrôle.
-  Avoir une bonne connaissance des activités bancaires et des bases en comptabilité bancaire et en audit.
-  Avoir au moins dix (10) années d’expériences professionnelles dans le secteur bancaire et financier, dont cinq (05) au moins dans des fonctions similaires
-  Avoir des aptitudes réelles en organisation et une capacité accrue d’analyse et de synthèse.
-  Être rigoureux et attentif aux détails.
-  Etre Proactif et honnête ;
-  Être un communicateur doté d’un esprit d’équipe et d’une grande capacité d’écoute
-  Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique.

II- COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE

-  Une lettre de motivation, datée, signée et adressée à Monsieur le Directeur Général
-  Un curriculum vitae daté et signé du candidat
-  Une copie certifiée conforme du diplôme requis
-  Une copie légalisée de la CNIB ou du passeport

III- DEPOT DU DOSSIER DE CANDIDATURE

Les dossiers sont recevables les jours ouvrables au cabinet HOBUX Consulting SARL sis Quartier Patte d’Oie, entre le CCVA et l’échangeur de Ouaga 2000, Tél. 25 46 03 30 - 25 38 10 48.
La date limite de réception des dossiers est fixée au 7 Septembre 2018 à 15h 30 TU.

IV- Procédure de sélection

-  Une phase de présélection sur dossier
-  Une phase d’entretien oral avec les candidats présélectionnés.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés (par courriel et/ou par téléphone)

7 septembre 2018
Conseil du recruteur

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Adama OUEDRAOGO
Consultant en Ressources Humaines
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