Le Cabinet C.R.I recrute pour le compte d’une Autorité de Régulation de la place, les profils (H/F) suivants aux postes ci-après : Gestionnaire des Ressources Humaines

Qualifications /Expériences

 Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+3 en gestion des ressources humaines, en droit ou en administration ;

 Justifier de cinq (05) ans d’expériences professionnelles dont trois (03) ans en tant que responsable dans une administration publique ou privée ;

 Avoir de bonnes connaissances en gestion des ressources humaines ;

 Avoir de bonnes connaissances de la législation du travail et des conventions collectives ;

 Avoir une bonne capacité de rédaction et de synthèse ;

 Avoir de bonnes connaissances de logiciel bureautiques ;

 Avoir une maitrise du logiciel TOMPAIE serait un atout ;

 Avoir une expérience dans la fonction publique burkinabé serait un atout.

Attributions du poste :

 Assurer la bonne tenue des dossiers du personnel ;

 Exécuter les tâches administratives liées à la gestion du personnel ;

 Assurer la gestion de la paie ;

 Participer au recrutement et à la gestion des carrières.

2. Activités :

Gestion des ressources humaines :

 Assurer la gestion du dossier social (déclarations des cotisations CNSS et des accidents de travail) ;

 Participer à l’élaboration du plan de formation du personnel ;

 Participer à la gestion des recrutements et suivi des contrats de travail ;

 Contribuer l’établissement des contrats de travail et des contrats de stages ;

 Contribuer l’établissements des attestations et des certificats de travail ;

 Contribuer à la gestion des absences et au suivi des demandes de congés ;

 Contribuer à la gestion des formations, des visites médicales et de l’assurance santé du personnel ;

 Contribuer au calcul et établissement des états de paie mensuelle ;

 Contribuer à gestion des congés payés (indemnités dues et à provisionner) ;

 Contribuer à la gestion des fins de carrières des employés (dossier administratif et calcul des indemnités).

Gestion administrative :

 Participer à la préparation des ateliers et rencontres au niveau de la structure ;

 S’acquitter d’autres tâches connexes selon les besoins de la hiérarchie.

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