Offre d'emploi sur LeFaso.net

Responsable des ressources humaines

Entreprise : DJAGO INTERNATIONAL
Secteur d'activité : Administration / Service public
Type d'offre : emploi
Niveau(x): BAC+5
Expérience: 5 années
Lieu: Ouagadougou, Burkina Faso
Date de publication: 2 novembre 2016
Date limite: 0000
Contact : mark_mmd@hotmail.com - -

À propos de cette offre

Le responsable RH ou HR manager est responsable de la gestion du personnel de l’entreprise.

Il est en quelque sorte, l’intermédiaire entre l’employeur et les employés. Son rôle au sein de l’entreprise est essentiel car le bien être des employés et le bon déroulement des relations professionnelles ont un impact très important sur les performances générales de l’entreprise.

Missions

Le directeur des ressources humaines ou DRH aura comme taches :

Définition et pilotage de la stratégie et de la politique RH
Recueillir auprès des directions de l’entreprise leurs besoins et attentes sur les problématiques ressources humaines
Définir la politique et les projets RH dans les domaines concernés (formation, recrutement, mobilité, GPEC.)
Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la direction (mise en place du SIRH, aménagement du temps de travail.) et suivre leur évolution
Effectuer une veille économique, juridique et sociale et suivre l’évolution des stratégies RH des entreprises du secteur
Information / conseil auprès des opérationnels
Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération.)
Conseiller et assister les responsables de l’entreprise en matière de gestion des ressources humaines
Gestion administrative du personnel
Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (cotisations sociales, rédaction des contrats de travail.)
Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié
Elaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés...)
Superviser l’organisation de la paie / Etablir les fiches de paie et les versements de salaire
Garantir l’application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l’entreprise
Négociation avec les partenaires sociaux
Préparer les dossiers sociaux et les cadres de négociation en lien avec les obligations sociales et réglementaires et la stratégie de l’entreprise
Animer les réunions avec les partenaires sociaux
Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations

Profil recherché pour le poste : Responsable des ressources humaines

Profil du candidat

Formation :Au minimum Bac+3 (Gestion des Ressources Humaines) ou Master en droit social.

Durée de l’expérience professionnelle : Minimum 05 ans d’expérience dans une structure administrative

Compétences professionnelles et technicité :
Maîtrise technique du domaine de la gestion des ressources humaines ;
Maîtrise des textes règlementaires et statutaires :
Implication dans l’actualisation de ses connaissancesprofessionnelles, volonté de s’informer et de se former
Capacité d’analyse, de synthèse et de résolution des problèmes ;
Qualités d’expression orale et écrite
Maîtrise des outils bureautiques

Compétences dans le management d’une équipe
Aptitude à manager et à animer une équipe
Capacité à partager l’information, à transférer les connaissances et à rendre compte
Sens du service public et conscience professionnelle ;

Compétences professionnelles et relationnelles
Capacité à travailler en équipe ;
Aptitudes relationnelles
Respect de la confidentialité des informations

Conditions de travail
Lieu de travail : Ouagadougou, Burkina Faso
Date de début de contrat et durée : Dès que Possible
Type de Contrat : CDI (Contrat à durée indéterminée)
Période d’essai et sa durée : 6 mois
Rémunération : Fixe

Envoyer cv à : mark_mmd@hotmail.com

Conseil du recruteur

Avis de recrutement d’un(e) Coordonnateur(trice) de Projet

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