Offre d'emploi sur LeFaso.net

Un expert en suivi-évaluation

Entreprise : UCF-Burkina
Secteur d'activité : Administration / Service public
Type d'offre : emploi
Niveau(x): BAC+5
Expérience: 10 années
Lieu: Ouagadougou, Burkina Faso
Date de publication: 26 décembre 2017
Date limite: 10 janvier 2018
Contact : pasdemail@gm - -

À propos de cette offre

Le Comité Interministériel pour le recrutement d’experts au profit de l’Unité de coordination de la formulation du second compact du Burkina Faso (UCF-Burkina), recherche des candidats pour pourvoir aux postes ci-après :

- Un expert en suivi-évaluation

2.1. Description des tâches

Sous la responsabilité du Coordonnateur National de l’Unité de Coordination de la
Formulation du second compact du Burkina Faso (UCF-Burkina), l’Expert en suivi-évaluation est responsable de toute la stratégie du Suivi & Evaluation (S&E) tout au long du processus de formulation du second Compact. Dans ce cadre, les rôles et responsabilités de l’Expert en Suivi & Evaluation seront multiples et comprendront, entre autres :

-  Appuyer l’UCF-Burkina dans la formulation du contenu du plan de suivi-évaluation du second Compact, à savoir :

 l’analyse profonde des problèmes et des secteurs identifiés lors de l’analyse des contraintes,

 le cadre logique, y compris la théorie de changement, ainsi que la littérature et les preuves pertinentes qui le sous-tendent,

 les indicateurs clés et la conception du Plan de Suivi & Evaluation, suivant les Directives du MCC,

 la conception du plan des évaluations (annuelle, à mi-parcours, finale, de performance, d’impact, …),

 la planification de la collecte de données,
 les budgets de suivi-évaluation, ainsi que
 les responsabilités de chaque acteur dans l’exécution du plan suivi-évaluation ;
-  Participer activement à la mise en place, au sein de l’UCF-Burkina, d’une bonne situation de référence des zones d’intervention du Compact ;

-  Identifier et documenter des exemples d’anciens projets similaires dont les résultats quantitatifs et qualitatifs soulignent leur succès et démontrent leur adaptabilité dans le contexte burkinabè ;

-  Gérer et superviser la collecte de nouvelles données, chaque fois que de besoin ;
-  Travailler avec les experts sectoriels afin d’identifier les cibles réalistes des résultats de projets, en tenant compte de l’ensemble des plans d’exécution, au fur et à mesure que les projets se développent ;

-  Appuyer l’identification des risques du programme et proposer un mécanisme de leur mitigation ;

-  Préparer le document préliminaire du Plan de Suivi & Evaluation du Compact en développement ;

-  Faire un inventaire des systèmes de suivi & évaluation existants, procéder a leur analyse et proposer un système de gestion des informations de performance pour le Compact en développement ;

-  Participer à la conception et assurer la fonctionnalité du système de suivi-évaluation, notamment la compilation, le traitement et l’analyse des données collectées dans le cadre du développement du programme (indicateurs, études, etc.) ;

-  Travailler avec l’ensemble de l’équipe pour l’élaboration du Plan de Suivi & Evaluation, la finalisation et la mise à jour du cadre logique et l’élaboration de l’Annexe réservée au Suivi & Evaluation dans les documents préliminaires et dans le Mémorandum d’Investissement ;

-  Collaborer avec les directions de projets, entités de mise en œuvre et autres sources d’information dans l’élaboration et/ou l’actualisation des plans et dans le cadre du suivi des activités ;

-  Evaluer les besoins et estimer les coûts pour les activités de suivi-évaluation au sein de l’UCF-Burkina, telles que la collecte des données, les formations, les études de terrain, etc. qui feront partie du budget du Compact ;

-  Assister l’UCF-Burkina dans la compréhension des Directives de suivi et évaluation du MCC, ainsi que des responsabilités de toutes les parties prenantes, y compris à travers des formations ;

-  Appuyer l’UCF-Burkina dans l’élaboration des termes de référence ainsi que dans la gestion de tous les consultants pour les études de terrain, afin de s’assurer que tous les livrables sont de bonne qualité et livrés dans les délais requis ;

-  Appuyer l’ensemble de l’équipe dans la validation du cadre méthodologique et la supervision des études et enquêtes ;

-  S’assurer que toutes les études de faisabilité qui seront menées prendront en considération les besoins du suivi & évaluation ;

-  Participer aux revues périodiques sur la qualité des données, y compris entreprendre des visites sur le terrain pour observer la collecte et l’analyse des données ;

-  Préparer les potentielles entités partenaires à bien assumer leurs responsabilités de suivi-évaluation dans l’exécution du Compact ;

-  Collaborer avec l’homologue du MCC en charge du Suivi-Evaluation pour l’évaluation des capacités institutionnelles en suivi-évaluation, ainsi qu’au renforcement des capacités des institutions et entités concernées ;

-  Répondre aux requêtes du MCC pour des informations sur :
 l’origine et la fiabilité des données,
 les méthodes de mesure utilisées,
 la fréquence de la collecte des données,

 la désagrégation des données,
 la définition des rôles et responsabilités du Directeur de Suivi & Evaluation ainsi que d’autres personnels et parties prenantes dans la phase de mise en œuvre du Compact ;

-  Collaborer avec le MCC pour identifier des possibilités et modèles d’évaluation d’impact ;
-  Appuyer l’UCF-Burkina dans la collecte de données pour les analyses coût-bénéfice et pour le calcul des Taux de Rentabilité Economique (TRE) des différents projets en cours de développement ;

-  Identifier et coordonner les activités avec d’autres bailleurs de fonds et partenaires au développement qui sont impliqués dans le développement des capacités statistiques, ainsi que dans la collecte des données ;

-  Faciliter les réunions des parties prenantes pour s’assurer qu’elles sont d’accord sur le cadre logique, les indicateurs identifiés, les données de base et leurs cibles pour les projets proposés ;

-  Exécuter toutes autres tâches et responsabilités requises et relevant du suivi & évaluation pour le développement et la mise en œuvre effective du Programme.

2.2. Qualification et expérience requises

Le titulaire du poste devra :
-  Justifier d’un diplôme d’études supérieures de niveau BAC+5 au moins (Ingénieur, Master, DESS, Doctorat, etc.) en statistiques, économie ou tout autre diplôme équivalent ;

-  Justifier d’au moins dix (10) années d’expérience pertinente dans le domaine du suivi-évaluation des programmes et projets de développement et/ou des analyses économiques.

2.3. Domaines de connaissances/compétences

Le titulaire du poste devra avoir :
-  Une bonne maitrise de la gestion des bases de données, de l’outil statistique et de l’outil informatique (Tableurs, Logiciels d’analyses statistiques couramment utilisés, Ms Project) et des systèmes d’information ;
-  Une expérience avérée dans les enquêtes de terrain et dans l’élaboration de systèmes de suivi-évaluation et de gestion ;
-  Une excellente compréhension des paramètres du développement économique ;
-  Au moins deux (02) expériences réussies dans le domaine du suivi et d’évaluation de programmes de développement au cours des cinq (05) dernières années ;
-  Au moins une (01) expérience réussie d’évaluation d’impact utilisant des méthodologies expérimentales, au cours des dix (10) dernières années.

2.4. Exigences du poste

Le titulaire du poste devra :
-  Etre disponible pour entreprendre des visites régulières sur le terrain et interagir et échanger avec les partenaires ;
-  Avoir la capacité de bien gérer des tâches diverses et complexes avec un minimum de supervision ;

-  Démontrer la capacité à fournir une analyse indépendante et une interprétation des données de performance à travers des méthodes rigoureuses et avancées d’économie, d’analyse et de statistiques ;
-  Avoir une bonne connaissance de la Gestion axée sur les résultats ;
-  Avoir une excellente capacité rédactionnelle et de synthèse ;
-  Etre apte à travailler sous pression avec des équipes pluridisciplinaires, dans un contexte multiculturel ;
-  Avoir une maîtrise orale et écrite du français et de l’anglais.

II- COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE

-  Demande manuscrite timbrée à 200 FCFA adressée au Président du Comité interministériel de recrutement d’experts au profit de l’UCF-Burkina ;
-  une lettre de motivation (une page et demi maximum) ;
-  des copies certifiées conformes des diplômes, certificats et attestations de travail ;
-  une copie légalisée de la carte d’identité ;
-  un curriculum vitae actualisé et signé.

III- PROCEDURE DE RECRUTEMENT

Le recrutement se fera par voie de présélection sur dossier suivie d’un entretien oral avec les candidats présélectionnés.

IV- CONDITIONS D’EMBAUCHE

Le (la) candidat (e) admis (e) pour chacun des postes sera soumis à un contrat d’objectifs et devra avoir une bonne santé physique et mentale, être de bonne moralité et jouir de ses droits civiques.

Le (la) candidat (e) retenu (e) devra fournir un casier judiciaire datant de moins de trois mois et un certificat médical de visite et de contre visite.
Le lieu d’affectation est OUAGADOUGOU avec de fréquents déplacements à l’intérieur du pays.

V- LIEU ET DELAI DE DEPOT DE CANDIDATURE

Les dossiers de candidatures peuvent être directement déposés au service courrier du Premier Ministère ou envoyés par voie postale à l’adresse ci-après :
03 BP 7027 Ouagadougou 03, Burkina Faso, au plus tard le mercredi 10 janvier 2018, à 15H30.

Avis important :

Les candidats prendront soin de mentionner à l’angle supérieur de l’enveloppe à droite, le poste pour lequel ils font acte de candidature.
Tout dossier de candidature incomplet sera rejeté.
Aucun dossier de candidature ne sera restitué.

Le Président du Comité

ZAGRE Seydou
Commandeur de l’Ordre National

10 janvier 2018
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