DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

I. IDENTIFICATION DU POSTE

Intitulé du poste : DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

Supérieur hiérarchique : Directeur Général

II. MISSION

Rattaché (e) au Directeur Général, vous êtes membre du Comité de direction et avez pour principales missions sur un périmètre de 100 collaborateurs de définir et piloter la stratégie de gestion des Ressources Humaines du groupe en accord avec la Direction Générale et les objectifs globaux du groupe. Vous aurez un rôle central dans une organisation en plein changement organisationnel et fonctionnel.

III. ATTRIBUTIONS

A ce titre vous aurez à :

 Mettre en place la stratégie RH sur tous les aspects de développement, recrutement, formation, gestion des performances, gestion des carrières, etc. ;

 Veiller à la conformité de la situation administrative des nouvelles recrues ;

 Concevoir et assurer la mise en œuvre des grilles de polyvalence en collaboration avec les responsables opérationnels et en conformité avec l’étude des postes ;

 Encadrer la politique de rémunération : gestion de la paie, grille des salaires ;

 Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale ;
 Mettre en place des procédures et assurer la veille sociale et

le respect des lois et réglementations ;

 Encadrer les équipes et impulser les projets RH : développement du capital humain, changement

organisationnel et fonctionnel, coaching des employés et des cadres, etc. ;

 Animer l’évaluation du personnel en collaboration avec les responsables opérationnels ;

 Assurer l’exécution et la réalisation des activités opérationnelles des RH de manière efficace et efficiente

Etudes et Stratégies Conseil Audit Recrutement Externalisation Coaching Formation Career Guidance

 Gérer le changement : responsables de soutien et employés participant à divers changements organisationnels et fonctionnels ;

 Maintenir un environnement RH cohérent et durable, en prenant en compte les besoins de l’organisation en période de changement significatif ;

 Assurer le reporting des activités ;
 Exécuter tout autre taché souhaitée par la hiérarchie.

IV. PROFIL

 BAC+4/5 en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent ;

 07 ans d’expérience dans des postes d’encadrement en Ressources

Humaines idéalement dans un environnement commercial ;
 Fortes capacités managériales et leadership ;

 Capacité à travailler en transversalité avec tous les services du groupe ;

 Capacité d’analyse et maitrise de l’outil informatique notamment du pack office (Word, Excel, power point, etc.) et d’au moins un logiciel de gestion RH ;

 Etre une personne de principe et intègre ;

 Avoir une capacité à manager le personnel et à soutenir les changements organisationnels et fonctionnels.

V. Procédure de recrutement Présélection + Test + Entretien

VI. Dossiers

Envoyez CV détaillé attestant des capacités techniques et expériences et précisant les coordonnées des différents employeurs, lettre de motivation, une copie certifiée conforme des diplômes et titres et un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois mois à l’adresse

recrutementavanseil@gmail.com au plus tard le 31 août 2020 à 17h. Contact : 25 40 93 77