UN(E) (1) COORDONNATEUR(TRICE) DE PROJET
Localisation : Kaya
Type contrat : CDD de 12 mois avec possibilité de renouvèlement
Date de prise de service : Le plus tôt possible PRINCIPALES RESPONSABILITES ET

MISSIONS

Sous la responsabilité du Emergency Response Manager (ERM) et en étroite collaboration avec les spécialistes sectoriels de Plan International, de l’équipe des projets et l’ensemble des parties prenantes (partenaire, bénéficiaires, etc.) et les différents départements de Plan International (siège et bureaux terrain), il/elle s’assure de la réalisation des tâches suivantes :
• Assurer la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des projets ;
• Assurer la coordination de la mise en œuvre du programme à travers les rencontres avec les parties prenantes ;
• Assurer l’accompagnement technique et administratif des partenaires de mise en • œuvre ;
• Tenir les dossiers des projets conformément aux procédures de Plan international, les exigences des bailleurs et les mettre régulièrement à jour ;
• Participer au renforcement de capacité de l’équipe du programme ainsi que des différents acteurs en particulier les partenaires de mise en œuvre ;
• Soumettre des rapports techniques (narratif et financier) de qualité et à temps conformément au calendrier de rapportage des projets et aux directrices des • bailleurs ;
• Faire des feedbacks sur la planification et les progrès du programme au ERM, aux spécialistes, Deputy ERM, aux directeurs régionaux de Plan Burkina sur le terrain et aux Grants ;
• Gérer les risques liés à la conformité statutaire et à la conformité des donateurs, ainsi qu’à la protection des enfants et des jeunes lors de la mise en œuvre du programme ; il/elle prend des positions proactives pour identifier ces risques en travaillant avec les équipes d’exécution des partenaires ;• Représenter Plan International au niveau national et régional sur les questions relatives au programme (nutrition/santé, sécurité alimentaire, la protection et l’engagement des enfants, des jeunes et du genre, ainsi que la paix et la cohésion sociale) ;
• Gérer et influencer les relations externes importantes liées à cette réponse, en particulier les clusters.
• Gérer le personnel placé sous sa supervision.

PROFIL

• Être titulaire d’un diplôme universitaire de Master (BAC+ 5) ou d’un diplôme de Maitrise (Bac+4) en sciences sociales (anthropologie, démographie, sciences politiques, juridiques, éducation, protection etc.), économiques, management de projet / programme, humanitaire ou tout autre domaine pertinent ;
• Avoir au moins sept (07) années d’expérience pertinente dans la coordination de projets multisectoriels importants et/ou de programme dans les situations d’urgence et de relèvement en particulier dans les secteurs de la formation, la protection de l’enfance, la nutrition et sécurité alimentaire, le renforcement économique, la paix et cohésion sociale ;

• Disposer d’expériences pertinentes de programmation dans le renforcement de la résilience en nutrition/sécurité alimentaire, état civil et protection y compris la coordination des programmes protection des enfants, des, jeunes et des filles, l’engagement des jeunes et des enfants y compris des jeunes filles, les clubs d’enfants et les groupes de femmes, d’hommes etc., le plaidoyer et l’influence, la paix et cohésion sociale ;
• Avoir une bonne connaissance des théories de la programmation basée sur les droits de l’enfant et la protection des enfants et dans le cadre du Nexus Humanitaire-Développement-paix ;
• Disposer d’expériences confirmées en tant que professionnel de l’humanitaire dans la coordination et la mise en œuvre de projets/programme ;
• Avoir une bonne connaissance de l’environnement de protection et d’approches novatrices protection des enfants ;
• Avoir une connaissance approfondie des normes minimales de SPHERE, de la norme humanitaire fondamentale (CHS), des principes humanitaires, des standards minimums pour la protection de l’enfance dans l’intervention humanitaire, des normes minimales pour la prévention et la réponse à la violence basée sur le genre dans les situations d’urgence ;
• Avoir une très bonne connaissance de l’environnement humanitaire et de la crise du Burkina Faso ; • Disposer de capacité avérée en matière de motivation et de gestion d’équipes y compris la gestion de crises, les conflits et la médiation ;
• Être capable de gérer plusieurs projets et taches à la fois ;
• Être capable d’accompagner techniquement des partenaires et à renforcer leurs capacités ;
• Disposer de compétences en informatique : Microsoft Excel, Access, Word et PowerPoint ;
• Avoir une expérience dans l’organisation de rencontres de coordination ;
• Disposer de solides capacités de rédaction (rédaction de rapports, etc.) ;
• Être capable de respecter des délais serrés ;
• Avoir une bonne capacité d’écoute active et d’animation de groupe
• Maitriser au moins une langue locale (Moore, Fulfulde) ;
• Avoir une bonne connaissance de la zone du programme (région du Centre-Nord, Nord, Sahel constitue un atout) ;
• Bénéficier d’expérience dans la gestion de projets / programmes financées par BMZ et GFFO ainsi que la connaissance de l’Anglais seraient un atout.
• Disposer d’expérience de travail en ONG constitue un atout.

Composition du dossier

 Curriculum vitae daté et signé comprenant une liste d’au moins 3 références,
 Lettre de motivation précisant le poste et le lieu d’affectation, adressée à Monsieur le Directeur Général de ICI Partenaire Entreprises
 Photocopie de la pièce d’identité (ou passeport) valide,
 Le diplôme requis et attestations.
 Merci de faire parvenir votre dossier au plus tard le 03 novembre 2021 à 18h00 à :
 ICI Partenaire Entreprises, 01 BP 6490 Ouagadougou 01 - 40 avenue Kwamé N’Krumah,
 Tél. : 00226 25 31 05 53 / 80 - Ouagadougou – Burkina Faso
ou par mail : recrutement@ici-pe.com

NB : L’objet du message doit comporter le titre du poste et le lieu d’affectation.
Plan International est une Organisation qui prône l’égal accès à l’emploi et est engagée pour la protection des enfants et l’équité du genre et ses procédures de recrutement reflètent ces valeurs. Plan est un environnement non-fumeur.
Les candidatures féminines sont encouragées.

Plan International Burkina ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt de dossiers, traitement de la candidature, test écrit, entretien d’embauche, etc.). En outre, Plan ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Par ailleurs, Plan décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

Source de l’offre ONEF