Un (01) Assistant en gestion des ressources humaines

Type de contrat : un contrat à durée indéterminée. Lieu d’affectation : le travailleur peut être affecté sur toute l’étendue du territoire national.

Principal taches et responsabilité

Placé(e) sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, le titulaire du poste est chargé de :

Elaborer et soumettre à appréciation les projets d’actes de gestion ;
Assurer le suivi du planning d’absences
Assurer le traitement de la rémunération ;
Participer à l’organisation des sessions de formation ;
Participer à la mise en œuvre de la politique de santé et de sécurité au travail ;
Participer à la mise en œuvre de la politique d’action sociale ;
Assurer la gestion des contrats de travail ;
Participer à la planification, au recrutement et à la gestion des ressources humaines
Exécuter toute autre tâche à lui confiée en lien avec le poste.
Qualifications minimales et expériences requises :

Être titulaire d’un BAC+2 en gestion des ressources humaines, ou de tout autre diplôme reconnu équivalent
Avoir au moins 03 années d’expériences dans la gestion des ressources humaines ;
Être de nationalité Burkinabé et jouir de ses droits civiques ;
Être âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus au 31 décembre de l’année en cours
Exigence du poste

Avoir de solides connaissances dans la gestion des ressources humaines
Avoir une bonne connaissance de la législation sociale
Avoir une bonne capacité d’analyse et de synthèse
Être ordonné et méthodique :

COMPOSITION DU DOSSIER

Les candidats devront soumettre les dossiers suivants :

Une demande manuscrite timbrée à 200 F CFA adressée au Directeur Général du cabinet Impact Consulting Group Sarl ;
Une photocopie légalisée de la carte nationale d’identité burkinabé ou du passeport en cours de validité ;
Une lettre de motivation ;
Un curriculum vitae faisant état du parcours académique, des diplômes obtenus, de toute expérience professionnelle (ou formation professionnelle) du candidat daté et signé ;
Toutes les pièces justificatives des informations contenues dans le CV doivent être produites en copies (photocopies légalisées des diplômes, certificats ou attestations de travail et/ou de stage…). Les personnes retenues devront produire tout document jugé indispensable avant l’engagement définitif.

DEROULEMENT DU RECRUTEMENT

Le recrutement se fera selon la procédure suivante

Une phase de présélection sur dossier ;
Un test écrit pour les candidats présélectionnés après l’analyse de leurs dossiers
Un entretien oral avec un jury pour tous les candidats retenus à l’issue du test écrit seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

DEPOT DES DOSSIERS

La date limite de dépôts des dossiers de candidature est ruée au vendredi 18 septembre 2020 à 16h00 GMT.

Les dossiers de candidature doivent être déposés à l’adresse suivante : 806, Avenue Kwamé N’KRU-MAH. 1er Etage au-dessus de Adam’S Prêt à Porter ouvert du lundi au vendredi de 07h30 —12h30 et de 13h 30 — 16h Tél : (0026)

Tél : (0026) 25 40 88 52

NB : tout dossier déposé ne pourra plus être retiré, même en cas de non admission.